企业文化

阿里巴巴考察-向阿里巴巴学习企业文化

时间:2021-06-28 16:52  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:626969澳门资料大全开直播 。2019年9月10日是阿里巴巴20周岁生日。在生日前夕,阿里巴巴11万员工收到了集团董事局主席兼首席执行官张勇的一封信。信中称:无论外部世界如何变幻,阿里巴巴让天下没有难做的生意的使命始终不会改变。 自1999年阿里巴巴成立,它

  626969澳门资料大全开直播。2019年9月10日是阿里巴巴20周岁生日。在生日前夕,阿里巴巴11万员工收到了集团董事局主席兼首席执行官张勇的一封信。信中称:无论外部世界如何变幻,阿里巴巴“让天下没有难做的生意”的使命始终不会改变。

  自1999年阿里巴巴成立,它的每个发展阶段的经营活动无不围绕这一企使命展开。

  1999年前后,中国互联网浪潮方兴未艾,对外贸易快速增长。阿里巴巴段后,将自己定位为“中国中小企业贸易服务商”,为中小企业提供“网站设计推广”服务,2000年开始海外扩张。世纪之交,全球互联网泡沫破灭,阿里巴也受到很大影响,为应对网络经济寒冬,推出“中国供应商”和“诚信通”开源项目,向供应商提供附加的线上线下服务,收取会员费用,争取实现盈利到2001年,阿里巴巴 B2B 的企业注册用户数超过100万。2002年,阿里巴巴,推出“关键词”服务,同年首次实现盈利。此后,阿里巴巴的“会员费+增值量

  第二阶段:阿里巴巴布局B2C与在线年,阿里巴巴力图寻找新的利润增长点,上下半年分别推出淘宝和网上实时通信软件贸易通(阿里旺旺)。为快速积累人气,打出知名度,争夺市场、阿里巴巴持续向淘宝投资。淘宝迅速发展,阿里巴巴成为中国最大的电商平台这个时期,阿里巴巴还相继推出支付宝、阿里妈妈、阿里云、聚划算、速卖通等平台;并将一搜、雅虎中国收入囊中。2007年,阿里巴巴首次在中国香港上市为更精准和有效地服务网购人群,淘宝网分拆为淘宝网、淘宝商城(后更名为天猫)和一淘3个各自独立的公司。

  2008年9月,阿里巴巴打出“大淘宝”牌,雄心壮志升至新高度。阿里巴巴提出“要做电子商务的基础服务商,让用户在大淘宝平台上的支付、营销、物流以及其他技术实现都不成问题都能顺畅实现”,打通B2B与淘宝平台,形成 B2B2C电子商务生态链条。

  2011年6月,大淘宝战略升级至大阿里战略,提出“和所有电子商务的参与者充分分享阿里集团的所有资源,整合信息流、物流、支付、无线以及提供数据分享为中心的云计算服务等,为中国电子商务的发展提供更好、更全面的基础服务”。阿里巴巴雄心勃勃,在电商、互联网支付和金融、云计算和大数据、财政部、应急管理部向江西等地紧急拨付救灾资金6亿元,物流、大文娱等多元领域布局、联动发力,真正成为网络基础设施提供商,庞大的数据帝国和互联网生态系统也由此建立。

  阿里巴巴坚持不懈地构建未来的商务生态系统,致力于拓展产品和服务范畴,时至今日,阿里巴巴已然成为C端和B端客户日常生活的重要组成部分。

  企业文化是旗帜,旗帜指向哪里,员工就会往哪个方向前进。阿里巴巴的创始人马云喜欢金庸小说,是个武侠小说迷。金庸构想的武林江湖,让每一位读者都有仗剑走天涯的神往。马云的爱好影响了一大批追随者,所以马云认为阿里巴巴就是一群有情有义的人在一起做一件有意义的事情,这件事情就是“让天下没

  六脉神剑文化:阿里巴巴在发展初期,企业文化是“独孤九剑”,随着时光流转、企业发展,慢慢提炼为“六脉神剑”阿里巴巴的价值观如下。

  团队协作:阿里巴巴内部非常重视团队协作,提倡推崇平凡人做非凡事里巴巴西溪园区里有个非常有名的雕塑,船里每个人都在奋力地划桨,但因们方向不同,船始终在原地不动。如果没有团队协作,就算是一群聪明人,也像船里的人一样划船,所以雕塑的名字叫“愚人船”。

  拥抱变化:开放精神与创新精神的结合,把积极求变视为赢得未来机遇的主要手段,以免被快速变化更新的互联网时代所抛弃,阿里巴巴主张员工以更加开放的心态去拥抱变化。

  另外3条分别是:诚信、激情、敬业。这是对员工的要求,也是阿里人最基本的素质。

  “花名”文化:在阿里巴巴内部,每个人都要给自己取一个“花名”,“花名需要是武侠小说里面正派人物的名字。比如马云的“花名”叫“风清扬”。在阿里巴巴内部,核心技术研究项目组叫作“达摩院”,办公室名字叫“光明顶”“桃花岛”......所以公司开会被称为“聚首光明顶”,淘宝年庆活动被称为“武林大会”。

  倒立文化:淘宝成立初期遇到了强大的竞争对手,有一段时间行业排名一董靠后,员工士气受到影响。于是阿里巴巴提出倒立文化,倒着来看排名就在前面,呼吁员工换个角度看排名看世界。直到现在,新员工进入淘宝后也必须要学会倒立,这是新员工培训考核的内容之一。学倒立有3层含义:其一,锻炼身体,倒立有助于保持健康的工作状态;其二,帮助不会倒立的同学学会倒立,这也是在培养团队协作;其三,倒立之后看世界的视角就不一样了,新思路、新创意时常随之而来。

  “中国企业在管理中间必须要有一个强大的思想和文化基础。我认为我们把基础架构好,阿里巴巴就能做到2101年,刚好102年,一个百年企业。”马云说



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